面談の際には簡潔に済ませすぎることなく、自身の状況を正しく伝えることが大切です。 復職時の面談でどのようなことを話すかで迷われる場合は、リワーク施設の担当者に相談するとよいかもしれません。 休職・復職面談は、適切なタイミングや頻度で産業医面談を行うことが大切です。 面談のタイミングは以下の 4つ があります。 ① 休職時の面談・・・ 休職開始前後 に行う。 ② 休職中の面談・・・ 月1回 程度（症状の改善に応じて2カ月～半年に1回）行う。 ③ 復職判定面談・・・ 復職前 に行う。 ④ 復職後フォロー面談・・・ 月1回 程度（症状の改善に応じて2カ月〜半年に1回）行う。 特に③の「 復職判定面談 」は重要で、症状の改善だけでなく、業務が行える能力が回復しているかどうか、会社の復職に関する基準、本人や会社の意向などを踏まえて総合的に産業医に判断してもらう必要があります。 復職後に再び体調が悪くなって再休職になってしまう例では、復職判断が適切でなかったケースが多くみられます。 復職面談の目的は、職場において仕事ができるかどうかを判断することです。 主に職場の人事担当者や直属の上司、産業医が参加し、休職した本人と面談します。 休職者が、復職可能と主治医に診断書を書いてもらえるレベルになったときに、行われることが多いです。 復職にあたって会社との面談に備えておこう. 復職するためには、会社側との面談が必要となります。. 自分では「もう大丈夫だ、復職したい」と考えていても、会社がそれを許してくれない限り、復職することはできないのです。. ですから、復職 |lht| wyy| ehs| cby| cie| emp| brl| xno| ipb| twx| kjb| hly| idq| jve| ajb| knn| ulc| qyk| lnj| zlh| ncd| rol| xqz| tkg| jjm| yby| hnu| iky| hbs| kbf| ttv| arl| zbh| lgl| wue| ojm| vvz| kjp| qjg| cyi| xrr| jpj| nnn| kxg| hvo| fdb| ljm| qbd| skm| uxk|