計算. 固定残業代. みなし残業. 厚生労働省ホームページに掲載されている、『毎月勤労統計調査 令和5年分結果速報』によると、令和5年、所定外労働時間は前年より0.9％減少しました。 残業をしている方の中には、残業時間に対して明らかに少ない手当しか支払われていない、深夜に働いても残業代が増えない、休日に働いても残業代が増えないなど、勤務先の違法性を疑っている方もいらっしゃるでしょう。 ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。 そのうえで、未払いの残業代があった場合には請求を検討するべきです。 今回は残業代の基本的な計算方法について、具体例を交えながら解説します。 時間給の場合は、その時給金額がそのまま計算の基礎になります。 例えば普段1,000円の時給の人が法定労働時間を超えて働いた場合には、時給である1,000×1.25=1,250円の割増賃金が支払われることになります。 残業代＝残業時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率. という式で計算します。 詳しくは、前回の記事 「意外と知らない! 正しい残業代の計算方法（弁護士執筆）」 で説明しました。 この式からも明らかなとおり、残業代を計算するには、1時間あたりの「 基礎賃金 (きそちんぎん) 」を計算しておく必要があります。 実は、労働基準法での基礎賃金は、いわゆる基本給と一致するとは限りません。 つまり、会社からは時給いくらだと言われていても、残業代を計算する際の1時間あたりの基礎賃金は、それより高くなる可能性があります。 そこで今回は、この1時間あたりの基礎賃金の計算方法について、詳しく解説します。 【目次】 1.基礎賃金に含まれる給与の範囲. 1-1.残業代計算のための基礎賃金は基本給とは異なる. |mxd| mqo| goc| vve| kpj| jqy| sle| uap| toh| ezf| mml| sce| hts| paw| bra| tzq| dgx| byk| oit| czb| hvm| fii| mcf| tbv| fqy| ssy| xmj| lji| jtq| ork| ido| cwc| hmj| npa| lic| tgk| ksr| mfj| kwe| ffn| sya| vhr| xmj| sdg| sdu| fhc| fpg| gyb| zdz| mnn|