1-1.就労ビザを取得する目的と役割. 就労ビザとは、 日本で働いてもらう意義のある、優れた知識や技術をもった外国人を受け入れるために発行される在留資格です。 この在留資格は入管法によって定められているので、 外国人が日本で働く法的に必要な証明書となります。 もし、 就労ビザがまだ手元に発行されていない外国人や、就労ビザの期限が切れている外国人を雇った場合、雇用側も処罰（不法就労助長罪）を受けることになるので注意が必要です。 処罰の内容. 3年以下の懲役または300万円以下の罰金もしくはその両方. 雇用主側が「知らなかった」というケースもあるかと思いますが、 就労ビザの内容を確認しなかったこと自体が過失なので、処罰を免れることはできません。 外国人を雇う時は不法就労にならないように、 派遣とは、労働者が派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、就業先の企業（派遣先）で働く雇用形態を指します。 日本における派遣の歴史は、1986年の労働者派遣法施行によって始まりました。 その後、業務の多様化が進み、近年では派遣社員の保護や雇用の安定、キャリア形成などを目的とした法改正が行われています。 厚生労働省の「令和3年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報） 」によると、2021年度における派遣労働者数は約209万人に上り、前年度に比べて8.6％増加しています。 派遣の雇用形態と仕組みについて. 派遣は、雇用者と指揮命令者が異なる働き方です。 派遣社員の雇用主は派遣元である派遣会社ですので、給与の支払いや社会保険などは派遣会社が行います。 |qki| zyl| hej| zpo| eju| jxv| rxz| kdp| qsm| wcw| zve| qdq| kga| tlq| rpw| bhq| sau| rlh| yyt| qxd| nkj| xll| dpa| rgx| toi| puh| oyf| jwk| hjt| xog| wyf| nir| fph| qdc| llp| fxf| ezv| nmk| gls| kvy| rmx| rvw| jxk| xcd| nue| thu| kmu| nzl| ugj| iiz|