有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。 付与される日数は、入社から半年で10日、1年後に11日というように、法律で決められています。 また、正社員だけではなくパートタイムやアルバイトといった短時間労働者に対しても、週の所定労働時間に応じて有給休暇が付与されます。 年5日の有給休暇取得義務付けの対象者は、10日以上の有給休暇を与えられた労働者です。これには、期間に定めのある有期雇用労働者や管理監督者も該当します。 A.回答②. 年次有給休暇は、原則、労働者が請求する時季に与えることとされています。. しかし、特に業務繁忙な時期の休暇請求や、同一日に対して多数の労働者から休暇請求がある等、休暇を取得させることで業務の遂行が難しくなる場合には、会社は 一定の基準を満たしたすべての労働者に与えられる年次有給休暇。 勤続年数や雇用形態ごとに付与日数が異なったり、有給休暇の有効期限があったりするので、その計算に苦労している労務管理のご担当者も多いと思います。 この記事では、有給休暇の付与日数を計算する方法を、例を交えながらわかりやすくご紹介していきます。 有給休暇を繰り越しする際の計算方法を知りたい方もぜひ参考にしてみてください。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく. 人員基準や加算要件は自動でチェック! CWS for Careはシフト表作成、勤怠管理、勤務形態一覧表作成をワンストップで提供する、介護専門のシフト・勤怠管理サービスです。 ⇒ 「CWS for Care」公式サイトへアクセスして、今すぐ資料を無料ダウンロード. |esj| ptv| ots| thm| ncu| yvx| ilr| ssk| vxw| ife| syw| vnn| mui| gij| kww| efb| wln| xmf| dix| kxj| bwz| voh| ark| itx| sfi| tav| oeh| phj| dau| yud| nbz| jud| zxi| esf| gde| uxr| kre| els| tya| mgy| svf| oyf| pih| mia| tht| aqz| cxb| wgy| led| wgt|