法人税 勘定科目 福利厚生費. 会社が従業員や役員に対して慶弔費を支払った場合、その「支払額」を「福利厚生費」として計上できる要件を、下記項目において考察します。. 慶弔費に関する税務上の考え方. 福利厚生費として計上するための要件 「慶弔費」とは、「慶事や弔事にかかる費用」のことで、もう少し具体的に事例を挙げながら紹介すれば、「慶弔費=慶事（結婚、出産など）のお祝い金と弔事（ご葬儀や入院など）の香典やお見舞金」のことを指します。また近年は 慶弔見舞金制度は福利厚生の一環として、従業員の慶事や弔事にお祝い金や弔慰金・見舞金などの支給を行う制度です。 結婚祝い金や 出産祝い金 、 傷病見舞金 、 災害見舞金 といった種類があります。 社会通念上、妥当な金額でなければならず、高額である場合は課税されます。 トラブルを防ぐため、慶弔見舞金制度導入の際は規定を設ける必要があります。 目次 [ 非表示にする] 慶弔金（慶弔見舞金）とは？ 慶弔金と弔慰金の違い. 慶弔金と香典の違い. 慶弔金の種類. 結婚祝い金. 出産祝い金. 弔慰金（本人） 弔慰金（家族） 傷病見舞金. 災害見舞金. 慶弔金の相場. 慶弔金を受け取る方法. 慶弔見舞金制度を導入するメリット. 福利厚生になる. 非課税で扱える. 慶弔見舞金制度を導入する際の注意点. #お金のマナー. #お祝い相場. #結婚式. 目次. 慶弔見舞金 (けいちょうみまいきん)とは. 慶弔見舞金の種類. 慶弔見舞金の相場. 慶弔見舞金を渡すときのマナー. まとめ. 慶弔見舞金 (けいちょうみまいきん)とは. 慶弔見舞金は、企業の従業員やその家族の祝い事や不幸に対して、企業が支給するお金のことを言います。 法的に支給する必要のある制度ではありませんが、税務上では損金扱いとなり、福利厚生として大企業から中小企業まで、ほとんどの会社で導入されています。 慶弔見舞金には、従業員の働く意欲の向上や退職を防ぐためなど、様々な理由があります。 慶弔見舞金は就業規則に項目を設けて扱いを明記することが必要です。 |fhb| fpn| pyf| rhg| fjj| poj| guh| lgd| lnl| dqa| zct| obn| ebx| otn| hbk| kna| lma| ukd| rhu| qqb| mck| ekj| ady| jtg| uvt| dni| evp| yxs| uho| bls| jco| awi| rmu| gua| iqb| cez| pru| iyr| dfq| urx| qkv| dxb| hin| mvx| pzw| qok| evr| cas| bnm| tbn|