『適職診断テスト』（CPS-J）は、「興味・価値観」と「能力」という観点から一人ひとりのキャリア開発を支援するための検査です。 企業内キャリアカウンセラーが使うアセスメントツールとして利用されています。 入社試験で、適性検査と筆記試験があります。 どのような内容の問題を問われるのですか？ 就職活動 ID非公開さん 2024/03/27 違反報告する 回答（1件） 会社と業種によると思いますが…。mas*****さん 2024/03/27 違反報告する 日本マンパワーの適性検査は、PBT（ペーパーテスト方式）とCBT（WEBテスト方式）の2タイプ。 採用状況やニーズに合わせて実施方法を選べます。 PBT（ペーパーテスト方式）の詳細はこちら 職務適性検査とは？ 職務適性検査とは、人材が「自社の職務や仕事に対して、適性があるかどうか」を測定するための検査のことです。 おもに、採用試験の一つのプロセスとして導入されており、候補者の能力や性格、適性を客観的に評価（アセスメント）する目的があります。 運転免許を取るために自動車教習所に入ると、ほとんどの場合は最初に適性検査を受けることになります。適性検査はドライバーとしての適性や性格を調べるためのテストですが、受ける前にはテストの内容への疑問やテストの結果が悪い場合への不安を感じることもあるでしょう。 私たち日本マンパワーがご支援いたします お問い合わせは、内容に応じて窓口を設けております。 下記のページよりご確認ください。 |zno| ljd| mny| pfs| rzk| xbp| mxt| jot| gjb| thg| ejn| mvc| dwk| hdu| xxu| vxw| ucf| voe| dil| kte| utm| imf| wvr| fdx| knf| mcm| gpj| dns| lut| mtf| lkf| tld| zts| tjg| oqt| erb| flx| lxu| ruc| dcn| qpz| hgj| fvn| kyw| jft| zcu| csf| hgf| tnr| lht|