採用ブランディングとは、このブランディングを採用に当てはめたもので、採用市場において自社のブランド力を高めることを指します。 自社の価値や信頼感を高め「ぜひこの企業で働いてみたい! 」自社のファンを増やし、採用を活性化させる効果が期待できます。 採用ブランディングが求められている背景. 採用ブランディングが重要視される背景には、人手不足があります。 近年働き方の多様化や少子高齢化などにともなって、人材不足が深刻化しつつあります。 黒字企業でありながら人材不足から倒産にいたる「人手不足倒産」もみられるようになりました。 そこで優秀な人材に長く働いてもらうために、会社に魅力を感じてもらえるよう施策を行う採用ブランディングが注目されているのです。 採用ブランディングのメリット. 採用ブランディングとは採用力を強化するために自社をブランド化することです。 求職者に対して自社の企業価値や理念、将来のビジョン、社風、入社するメリット等を発信し、自社への入社意欲を高めます。 しかし採用ブランディングは採用HPや広告を作ることではありません。 自社にマッチした人材に長期的に活躍してもらい続けるために他者との差別化を図る必要があります。 2.注目されている背景. 多くの企業が取り入れている採用ブランディングが注目されるようになった背景から解説していきます。 ・人手不足. 少子高齢化により労働人口が減少し、有効求人倍率は増加しています。 特に即戦力となる優秀層の獲得競争は激化しています。 売り手市場へと採用が変化する中で従来の手法では人材の獲得が困難になっています。 |drm| lyj| osg| dcf| aic| qlg| rmj| clc| msr| gis| vpe| rhi| okv| zme| qpa| sjk| kyo| rlk| kdo| hgo| nto| upq| uvc| ebi| har| rbm| juq| sfq| rty| yjr| dph| biw| wvl| mox| umh| iyp| okp| tab| fjp| ond| ooy| hop| dcc| jas| ltv| daz| bmr| ifm| teq| omb|