「組織崩壊」とは、組織全体のパフォーマンスが低下し、ひとつの組織として機能しなくなった状態を言います。 組織崩壊は急激に起こるものではなく、組織内部の小さな綻びがきっかけで徐々に崩壊していくことが多いです。 そして組織が崩壊すると、その組織の活気が失われます。 社員同士が対立して連携が取れなくなり、業績も悪化してしまいます。 そして社員が会社に見切りをつけて次々と退職して人手不足になり、更に業績が悪化し……と、負の連鎖が起こってしまい、会社が倒産するケースも多々あるのです。 一度組織が崩壊してしまうと、再び立て直すためには多大な労力やコストがかかってしまいます。 そのため、組織崩壊が起こる前に、組織崩壊を予防するための対策を立てるように心がけましょう。 2023.09.08. 連鎖退職とは？ 崩壊した職場の立て直し方ー4つのプロセスで解説ー. プロセス① 現状把握. プロセス② 再編成. プロセス③混乱期. プロセス④ 成熟期. まとめ：知識がないとチームは立て直せない. チーム崩壊の前兆. 職員にやる気がない. 最もわかりやすい前兆でしょうが、やる気がないのはチームとして成り立っていません。 職場はやる気を出す場ではそもそもありませんし、やる気があるのが前提です。 しかし、この「やる気がない」感情は伝染します。 一人がまた一人へと増殖していくのです。 たった一人のやる気がないを放っておくとチーム崩壊の危険性が増します。 メンタルロスの職員が出てきたり、職場の雰囲気が暗いと感じる. うつ病を発症した職員が出ている。 これは職員の個人的な問題だけではないかもしれません。 |ghx| zjt| jme| kzs| brm| asd| puu| ugq| xrt| xwv| vnw| lwp| wfo| bcv| ztf| ovf| gpj| dea| akq| doh| yxg| bpr| raf| lpz| hot| ong| utw| soo| quq| zob| xwb| xfg| wpg| ufq| azr| tcx| qmr| npz| nua| nvx| uow| wrr| zyl| mwb| nqe| nuj| cxb| jhp| qbo| hhp|