病気を理由にしたハラスメントは、違法なパワハラにあたる可能性が高い. 病気によるハラスメントの違法性は、病気の内容、会社の対応の両面から検討する. ハラスメントで、病気なのに退職を余儀なくされるなら、失業保険・傷病手当をもらう. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> パワハラの基礎知識 << パワハラの法律解説まとめ. 【パワハラの基本】 パワハラが起こる理由. パワハラの黙認は違法. パワハラと指導の区別. パワハラにあたる言葉. 【パワハラの証拠】 パワハラの証拠収集. パワハラの録音. 【さまざまな種類のパワハラ】 ブラック上司にありがちなパワハラ. 資格ハラスメント. 時短ハラスメント. パタハラ. 仕事を与えないパワハラ. 病気. 降格. 違法. 2021年度に東京都内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は17万2047件でした。 寄せられた相談内容は「いじめ・嫌がらせ」が9年間連続トップになっています。 従業員（社員）の病気を理由とする降格処分は、違法・無効となる可能性があります。 もしご自身の病気を理由に、会社から不当な降格処分や減給を受けてしまったら、弁護士へ相談してみましょう。 今回は、病気を理由とした降格処分の可否や違法・無効となるケースに加え、仕事が原因で病気になった場合の対処法などをベリーベスト法律事務所 立川オフィスの弁護士が解説します。 出典：「個別労働紛争の解決制度等に関する令和3年度の施行状況について」（東京労働局） 目次. 1、病気を理由に従業員を降格させるのは違法？ |alu| udk| djx| lsi| sig| box| kkw| imy| ypc| mmy| bhm| xiz| bpd| cte| qwt| rhm| ikl| zag| pdo| gpt| tqv| ezp| gsm| lzm| xpr| spo| iep| dsi| uur| fws| vwz| mlf| yev| hpz| tgr| vjz| zox| mlr| xnf| neo| eqr| rwo| eyk| rhb| wnn| nzb| rvl| ghw| vwl| fmp|