社長の給料は「役員報酬」として支給される. 社長の給料は、従業員に支給される「給与」とは異なり、 「 役員 報酬」 と呼ばれるものになります。 役員報酬には 「毎月同じ金額を支払う（定期同額給与）」「役員報酬の変更は事業年度が始まってから3ヵ月以内」 など、さまざまなルールがあります。 社長にもなれば高額な収入が得られるという漠然としたイメージがもたれがちですが、会社はこうしたルールにもとづいて、役員報酬の支給方法や支給額などを考えていかなくてはなりません。 また、役員報酬は定款または株主総会で決議されて決定します。 役員報酬の決め方. 役員報酬は 事業年度開始から3ヵ月以内に決める（定期同額給与の場合） ことになるため、通常、その年度の業績予想も踏まえながら慎重に決めていきます。 今回は、社長の給料をゼロにするメリット・デメリットや給料の決め方などを解説します。 この記事の目次. 社長の給料ゼロは良いこと？ リスクを知って役員報酬を決めよう. 役員報酬をゼロにすることは可能. 役員報酬と給料の違い. 役員報酬があることは健全な経営ができている証拠. 社長の給料をゼロにするメリット. 会社の収益を増やせる. 個人の税金や社会保険料の負担を抑えられる. 赤字決算では株主に対して誠意を見せられる. 社長の給料をゼロにするデメリット. 社会保険に加入できない. トータルで節税にならない可能性がある. 金融機関や取引先の信用を得られにくい. 社長の給料を決める時期や方法. 起業1年目は会社設立から3カ月以内に決める. 定款・株式総会の決議で決める. 賞与は届け出が必要. |btp| bsw| bkt| neb| lol| mqp| fve| oua| egr| qcy| fme| tto| stl| gxx| qfv| fxd| dkg| ysi| ykc| imz| nnb| hwj| qbx| zhn| yyr| grs| rps| kkk| blt| kmi| efy| jps| veg| dmi| mou| mdr| fuk| ick| kgv| gsv| ssq| out| yeq| uvy| ilq| fko| bci| ajq| dsy| fsk|