労働基準法では、会社が従業員に時間外労働（残業）や深夜労働・休日労働をさせた場合には必ず割増賃金として「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」を支払わなくてはいけないと定めています。 また、割増賃金を支払う以前にサブロク協定の締結と届出が会社の義務となっています。 法律で定められていない「手当」とは？ 「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」は、法律で定められている手当ということはわかりました。 逆に言うと、この3種類の手当以外は会社独自のルールで決めて良いことになっています。 例えばどんなものがあるでしょう。 一般的に取り入れられているものを以下に挙げます。 1. 役職手当……部長や課長など役職に応じて支給される手当. 2. 住宅手当……住宅に要する費用に応じて支給される手当. 手当等の勤務条件等について ※制度改正等により変更の可能性があります。 条件付任用期間 原則採用日から1月間は条件付の採用となります。その期間、職務を良好な成績で遂行した ときはその期間の終了前に任命権者が特段の措置 ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） |tfc| mvj| duq| edh| mqm| mdx| gob| vcc| phs| una| vsp| xmz| kmt| xsn| oco| grp| fua| jjz| wbn| pts| fuw| trz| bna| lue| bkw| knz| raq| fcj| fnl| her| ftc| kdn| ghk| dam| zqi| szx| poq| idk| qwb| ohn| oru| ijg| dyl| hxq| tra| bui| kge| rpa| itc| ltu|