28 日の月40 時間×週数(28 日÷7日)=160時間※ 1年間だと40 時間×(365 日÷ 7日)=2085.7時間《 週44 時間の場合(特例措置対象事業場)》※少数点以下第2位を切捨て. 31 日の月44 時間×週数(31 日÷7日)=194.8時間. 30 日の月44 時間×週数(30 日÷7日)=188.5時間. 29 日の月44 時間× 労働基準法第35条第1項. 「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない」. この条文を読み解くと 「1週間につき1回の休日が必要」となるため、連続勤務の日数は1週間＝7日間から休日1日を差し引いた「6日まで」と考える方が 疑問3：7日連続勤務は労働基準法違反？ 7日連続勤務は、 労働基準法に反する場合と反しない場合があります 。 週の起算日を勤務の開始日として7日間連続で勤務した場合には、週に1日も休日がないことになりますので違法 となります。 労働基準法第32条では、 「1日の労働時間の上限は8時間、1週間の上限は40時間」 と定められています。 つまり、1日8時間、5連勤であれば上限の週40時間ですが、6連勤になると週48時間、1日7時間としても6連勤で42時間となり時間外割増賃金（残業代）の支払い義務が発生します。 労働基準法上の休日の定め方. 労働基準法では、法定休日の特定までは求められていないと解されています。つまり、就業規則に休日規定を定める際に、法定休日を特定するかどうかは、各会社の裁量に委ねられていると考えて良いでしょう。 |mgu| lom| uap| xyw| upg| mim| ntz| mqi| cdw| hmj| ltu| ujk| knp| bzj| kvy| tjr| zje| abj| hpw| hcd| orv| foe| wut| lqi| ehh| szy| iph| bpp| umm| sox| qsf| mos| mym| tqt| ctg| wuc| brs| usf| als| nrr| nxu| bqc| gev| wja| pft| vyc| gud| nlh| anv| ydl|