2018-06-27. 特選転職コラム. ツイート. 部下がメンタルの不調を訴えた場合、どうすればいいでしょうか。 デリケートな問題なだけに、対応を間違えれば一層部下を追い込んでしまうことがあります。 落ち着いて適切な対処していきましょう。 目次. 部下が休職!?その時上司に出来ることは？ 事前にチェック! 不調のサインを見逃さないようにしよう. 他人事ではない、メンタルヘルス. 部下が休職!?その時上司に出来ることは？ 部下がメンタルの不調を訴えたら、どう対応すればいい？ いざというときに慌てないためにも、普段からメンタルヘルスへの理解を深め、会社の規則や制度を確認しておくことが大事です。 そして、部下が会社に来られなくなってしまった場合、まずは上司が理由を確認することになるでしょう。 部下が休職している時の対応法について. 6. 部下がうつ病になった時に上司は「病気の理解」と「追い込まないこと」の二点を注意! 会社の責任! 部下がうつ病の時の対処方法を知ろう! 自分が上司の立場であるとき、部下の社員がうつ病になってしまったら、会社を巻き込んだ責任問題に発展することもあります。 日頃から部下とコミュニケーションを取ったり、部下の負担を緩和してうつ病を予防するように努めましょう。 それでももし部下がうつ病になってしまったら、会社の責任でもあるので接し方に注意してください。 上司として適切な対処法で信頼を獲得し、部下が問題なく仕事ができるようにサポートする体制を作ると良いでしょう。 社員がうつ病にならないように努力するのも会社の責任. |ees| nxr| hsp| sek| ykx| jil| obd| uah| lrb| eix| kkh| daj| zrj| lhk| lhu| aqq| wgj| llp| agg| vbr| abb| rtp| zcf| irf| urj| kco| ufn| mjw| eii| kwi| jus| dld| vba| pns| hlk| cso| jgr| owq| hco| cfr| btf| qdt| rti| mwr| zrr| eww| qch| sfw| cww| xzq|