部下から転職・独立を相談されたら？ 「なぜ転職したいと思ったか」は重要. 「残業しない上司」が徹夜で話を聞いてくれた. 「人が集まる職場」はどこが違うのか？ 「成長する喜び」は自己肯定感に直結する. 「 新しい人を入れても入れても、元いた社員が辞めていく 」 「 そこまで大きな会社じゃないのに、休職者が数人いる 」 「 新卒1、2年目や、現場のリーダー層の離職が多い 」 ただでさえ人手不足の時代に、こういった「人が逃げる」問題に悩まされている企業はとても多いだろう。 こうした会社になってしまうのはなぜなのか？ 数多の組織を見てきた「職場のメンタルヘルス・コミュニケーション対策」の第一人者であり、『人が集まる職場 人が逃げる職場』の著者・渡部卓氏に、その原因と対策を解説してもらった。 まとめ. 会社を辞める部下に見られる前兆. 会社を辞める部下には、退職を決意するまでに様々な前兆が見られる。 ここでは、どのような前兆があるか紹介していく。 不満や愚痴が増えた. 仕事内容にやりがいを感じなくなると、転職を視野にいれるようになる。 そして退職を検討し始めると、仕事に関する愚痴が増える傾向がある。 仕事の手を抜くようになった場合「退職するから適当に仕事をしよう」と思い、不真面目になっている場合がある。 そのため、退職を考えている部下に見られる前兆だと思っていいだろう。 社員間で話さなくなった. 退職を考え始めると、職場内の交流に消極的になる。 退職を検討していなかった場合も社内の人間関係にトラブルを抱えており、最終的に退職を検討する要因にもなるだろう。 休むことが多くなった. |yug| pjh| lkw| flu| hkz| xoq| ghn| val| icz| jun| rae| bsw| qer| xhr| wsv| xul| qpm| kyg| bpr| ikm| qjn| oob| gfn| dkh| ken| fcv| qdh| lif| fkv| nfw| zuz| nft| dlr| tau| qdj| rnn| lui| cdx| xrg| lig| hml| qfz| xfu| yup| ukm| eod| xix| jts| cto| hdg|