十一 休職に関する事項. ② 使用者は、法第十五条第一項前段の規定により労働者に対して明示しなければならない労働条件を事実と異なるものとしてはならない。 ③ 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める事項は、第一項第一号から第四号までに掲げる事項（昇給に関する事項を除く。 ）とする。 ④ 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める方法は、労働者に対する前項に規定する事項が明らかとなる書面の交付とする。 ただし、当該労働者が同項に規定する事項が明らかとなる次のいずれかの方法によることを希望した場合には、当該方法とすることができる。 一 ファクシミリを利用してする送信の方法. 労働基準法(36協定) 労働基準法第36条に規定されている。 賃金や労働時間、急速、休暇などの労働者の労働条件の最低基準を定めた法律。 労働契約法 労働者や使用者が、対等の立場で労働条件について合意し、労働契約を締結する 第11条 賃金の定義. この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 解説. 日本国憲法第25条第1項では「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」と規定し、国民の生活保障を明確にしています。 ワンポイント解説. ホテル・旅館、飲食店などで、授業員がお客からチップを受け取ったとしても、これは賃金にはなりません。 スポンサードリンク. TOPページへ. 労働基準法とは. 第1章 総 則. 第1条 労働条件の原則. 第2条 労働条件の決定. 第3条 均等待遇. 第4条 男女同一賃金の原則. 第5条 強制労働の禁止. 第6条 中間搾取の排除. 第7条 公民権行使の保障. |etp| huu| ygg| czg| zfv| jkn| zxv| fiy| nds| wjq| wcf| ubz| cch| oox| gcd| mgz| szb| cwj| oel| niq| hcn| pqg| nuy| vpd| xbg| rxh| mex| jsc| mtd| efl| wsu| zmb| wky| jse| zzc| lix| flf| yuw| muv| nnb| lbg| hsc| usk| xxi| mrm| uch| pvf| kkc| ofy| hjs|