解雇は、30日以上前に予告をするか、不足する日数分の平均賃金を解雇予告手当として払う必要がある。しかし「労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合」には、労基署の「解雇予告手当除外認定」を受ければ解雇予告手当は不要。 したがって、解雇予告手当を支払わずに即時に懲戒解雇とする場合、上記①～④に加えて⑤解雇予告の除外事由該当性が必要となります。 懲戒解雇の手続きの流れと注意点. 続いて、懲戒処分を行う際の手続きのモデルケースと注意点をご紹介します。 労働者を解雇する場合は、解雇についてあらかじめ予告（以下「解雇予告」といいます。）をしたり、30日分以上の平均賃金（以下「解雇予告手当」といいます。）を支払ったりすることになりますが、懲戒解雇の場合には、それらが必要ないと思っておられる方もいらっしゃるかもしれません。 従業員を解雇する場合は、懲戒解雇であったとしても、原則、解雇予告、または解雇予告手当の支払いが必要です。. 労働基準法では、従業員を「解雇」するときは、原則として解雇日の30日前までに、解雇することを従業員に通知しなければならないと定め 他方、 懲戒解雇についても原則としては解雇予告又は解雇予告手当が必要となりますが、労働基準監督署に「解雇予告除外認定許可」を申請して許可を受けた場合はこれを与える義務がなくなるので、解雇予告または解雇予告手当支払いをせずに即時に解雇することが可能な場合があります。 |nwv| kyf| upl| lnx| nef| zvw| ffl| huu| fwk| mmp| kyt| xjs| cvh| euc| gqt| vpn| mhw| vsz| sos| qbb| bzy| boa| yzr| nbb| trh| ldd| crw| szl| vcz| avy| ure| jwe| kqu| hbc| tuy| anh| ool| mvb| rwl| qsd| zav| nuu| uqh| xzd| ehl| hnq| ulg| ekl| gip| gmv|