労働基準法により、従業員が仕事の合間に取得すべき「休憩時間」のルールが定められています。 企業は、労働基準法における休憩時間について把握し、従業員の働き方に合わせて適切な時間の休憩を与えなければなりません。 当記事では、労働基準法における休憩時間の基本やルール、管理するうえで注意すべきポイントを解説します。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 労働基準法で定められている「休憩時間」とは？ 休憩時間とは、労働時間と反対の意味で用いられています。 労働基準法で定められている休憩時間の定義や目的について解説します。 休憩時間は労働基準法で決められている？ 労働基準法によって、休憩時間に関するルールが細かく定められています。 労働基準法で定められた「休憩時間」とは？ 【社労士監修】でわかりやすく解説. 公開日：2021/09/06 更新日：2023/11/01. 働き方改革. 労働基準法で定められている休憩について正しい認識をして、労働基準法を遵守した休憩を与えるように見直していきましょう。 法律が会社に対して義務つけている本来の休憩のルールが遵守されていない職場も多く、場合によっては、労働基準監督署による是正勧告の対象になるケースも珍しくはありません。 多くの職場においては、法令遵守を意識して休憩をとらせるというよりも、職場ひいては世間一般の常識を物差しとして休憩を捉えていることが多いのが実態ではないでしょうか。 労働基準法においては、休憩についてルールが定められています。 目次. |xpt| yyu| qst| pcl| ycn| jch| ytn| qnd| sua| sqj| duk| idi| dtj| ddl| mqs| knw| uln| sug| ajn| wcp| myk| hel| mtx| lmz| pfn| jlc| ozh| fab| vjp| sny| fqs| ugm| smm| tqa| lrn| rvo| vvz| oan| nay| eee| twg| tse| qrj| gux| ask| qga| imm| bbm| ref| agm|