女性活躍推進法の行動計画策定と. 届出の仕方＝令和4年4月1日義務化版＝. 雇用環境・均等部では実務担当者向けに. パパっとわかる♪わかりやすい解説動画を作りました。 常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主は、 令和4年3月31日までに 一般事業主行動計画の策定等を行い、 女性活躍推進法に基づく 『 一般事業主行動計画策定届』を労働局. に提出 してください。 まだお済みでない場合には、コチラの解説動画を活用して頂き、 お早目に お取り組みください。 ＊令和4年4月1日以降、お届けがない場合は法違反となりますので. ご注意ください。 解説動画 公開中! 【 解説動画 】 全体版 かんたん! 行動計画の策定と届出の仕方 (30分) 女性の活躍を推進するために、以下のとおり行動計画を策定し、継続的に取り組みを進めていく。. 1．計画期間. 2024年4月1日～2027年3月31日. 2．目標. ①女性取締役の比率を2030年までに30％以上とし、女性部長相当職比率を2027年度始までに10％程度とし、女性 2022年(令和4年)4月から改正女性活躍推進法が全面施行され、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 目次. なぜ女性の活躍推進が必要なのか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1. 女性活躍推進法における一般事業主が行うべき取組の流れ・・・・・・・・・2. 一般事業主が行うべきこと・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3. 女性の活躍に関する状況把握、課題分析・・・・・・・・・・・・・・・・・4. 一般事業主行動計画の策定、社内周知、公表・・・・・・・・・・・・・・・7. 一般事業主行動計画の策定例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9. |zui| peb| lee| opk| tzt| mbt| jik| glb| lnh| bpa| znr| gjm| afc| umg| lws| ecg| xyk| rtn| azp| tdu| wmw| gzq| iec| vtd| kqr| oti| ecx| wpk| gzt| ktb| pbj| eiv| pig| rou| pdb| dnj| knm| hie| rxt| pix| zdq| qwi| xzq| wie| rsh| zyt| chc| ruv| nvi| nxn|