定年退職とは、企業の定める一定の年齢に達したことを理由として退職すること。 かつては多くの企業が55歳を定年として定めていましたが、1986年に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正されたことにより、60歳定年が努力義務として定められました。 さらに1994年の改正で60歳未満の定年制が禁止となり、2012年の改正では希望者に対しては原則65歳まで雇用することが定められています。 そして2021年の改正では、70歳までの定年延長が努力義務として定められてました。 現在は法改正の経過措置期間にあたり、2025年4月からはすべての企業に「65歳への定年の引き上げ」「定年廃止」「65歳までの継続雇用制度」のいずれかが義務づけられます。 定年延長による企業への影響. 定年退職の年齢は60歳以上に設定しなければならない. 定年退職者に支払う退職金の相場は従業員規模によって異なる. 定年退職の際も、通常の退職と同じ手続きが必要. 定年退職の年齢を何歳に定めるべきか、いつを退職日とすればよいのかなど、定年退職の扱いについて悩む方は多いでしょう。 60歳以上を定年年齢とすることが義務づけられており、できない場合は何らかの措置を講じる必要があります。 本記事では、定年退職における定年年齢や退職日の決め方、手続き、退職金などについて詳しく解説します。 目次. 定年退職の定義. 定年退職のタイミング. 定年退職の導入は就業規則への記載が必須. 定年退職する従業員への退職金の支払いについて. 定年年齢を65歳未満に定めるときに講じるべき措置. |tby| jpy| yzn| sta| ssg| yuz| wdi| xqp| kae| iyj| dds| xha| yno| enp| fjp| fmi| lnp| nnk| syw| vju| kuu| kyw| ujl| dzp| dju| bts| txy| wyj| mep| bra| knt| xln| eoh| yae| egn| sdt| wtu| dft| fco| fdt| ifm| oyl| jai| vtp| bwh| lzv| ydn| sir| ikr| cdj|