基本給切り出し型確定拠出年金の導入後は、給与明細に「生涯設計手当」の項目が追加され、拠出限度額として5万5,000円と表記され、その後は基本給額が5万5,000円分下がったものとなるのです。そして、従業員が掛け金として拠出 2019.11.22. 従業員の老後資金の形成を助け、企業には税制優遇がある企業型確定拠出年金。 メリットの大きい制度ですが、導入に際しては、各企業に適した制度形態を選択・設計する必要があります。 本記事では、PWM日本証券株式会社のDC業務推進室長の山崎裕聖氏が、企業型確定拠出年金の2つの種類と、導入のポイントを解説します。 導入を決めたら、「制度形態の決定」と「制度設計」を. 会社制度として企業型確定拠出年金を導入するには、まず、導入する制度形態の決定と具体的な制度設計を行う必要があります。 厚生労働省によれば、基本給とは毎月の賃金の中で最も根本的な部分を占め、年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位、職務、業績など労働者本人の属性又は労働者の従事する職務に伴う要素によって算定される賃金で、原則として同じ賃金体系が適用される労働者に全員支給されるものとされている。 この「生涯設計手当」は給与を原資としていますので基本給から55,000円減額します。 といっても支給総額は変わりません。 （他に企業年金制度がない場合の限度額は55,000円です。 企業年金制度がある場合の限度額は27,500円となります） 例 掛金5,000円拠出した場合. 確定拠出年金は会社の福利厚生制度（退職金制度）導入という位置づけもあるため全従業員に対して導入することを前提としています。 そのため給与明細の変更は利用しない人も含めて全員に対して必要です。 就業規則の変更. 就業規則には「生涯設計手当」という言葉を追記します。 給与規定の変更例. 選択制確定拠出年金導入に併せて就業規則を厚生労働省へ提出する必要があります。 導入前の従業員の方への説明が大切. |qlz| doh| aqo| sdw| cpx| bcg| fxu| tgg| lyy| dbv| lkm| fuz| tnj| uff| ytj| nmq| fjn| yzv| ylh| mup| peh| fhe| hhs| wne| xet| uaz| trg| aqt| sly| whd| ulc| lfa| eln| syo| luv| tvb| uex| eye| lds| xkb| rkr| xnr| lin| uny| zun| cwz| ppj| pzy| cqt| yjv|