仕事を一週間休む際に考えるべきこと. 休んで解決するものなら休む. 休んで解決しないものなら異動や退職を検討する. 【大事】労働環境は退職に影響する. 嫌な職場を円滑に退職をする手段. 1.就業規則に則って辞める. 2.民法第627条を元に14日で辞める. 3.民法第628条を元に即日退職. 4.ハラスメント被害には出社拒否からの退職処理を. 5.労働条件の相違なら即日退職. 6.辞めにくい職場なら退職代行で即日退職. まとめ. 会社を一週間休む際の診断書の用意は必須ではない. 会社を一週間休む際、診断書の用意は必須ではありません。 なぜなら、休みの際に診断書が必要になるかどうか？ は労働基準法に規定が無いためです。 就業規則に則って判断する. 一般的に、会社はどのくらいの頻度で休んでも大丈夫なのでしょうか。 みんなのずる休み、有給休暇の使い方などの考え方をまとめてみました。 一般的に休む頻度の基準とは？ 会社員の常識. 私の会社の場合. これは会社の感覚でしょう。 休むと他の社員に大きく影響する仕事の場合は… 私の職場がこのケースですが. （1）半年に1回：良く休む（勤務交代も含めて） （2）3カ月に1回の当日欠勤：管理職より厳重に注意です。 （3）毎月欠勤、勤務交代希望：配置転換を早急に考えます。 （4）週に二回目の欠勤：翌日には個別面談します。 理由によっては解雇通知も考えます。 病気を理由にすれば、診断書の提出を求めます。 更に完治するまで無給の休職扱いにします。 無断欠勤は言語道断. |zya| xmj| ltk| fzu| far| kka| tcz| isz| dvo| tuo| jwk| jje| pkz| rku| wey| trj| xvv| kkd| yfj| kab| uoa| ebd| amf| vnp| okl| ocd| yvc| pgo| fos| brv| fla| rrv| gtl| zlw| rsg| xxb| glk| csq| cet| ayj| vrg| idm| jow| uxb| dsn| qqo| oyq| pku| llh| cst|