1. 2013年03月13日. 有給休暇. 会社の同僚が自主退社する事になり会社に有給休暇の確認をしました 40日あると言われ全部は無理だから30日分だけでと言われ渋々承諾しました 最近になったら有給休暇は10日間分だけだからと言われました 理由はボーナスを貰うからだと言われたそうです 退職金もなにか理由をつけてもらえなくなるか心配してます 1 有給休暇の日数は最大で、1年につき40日. 労基法上、入社してから6か月後から10日の有給休暇をとれるようになります（8割以上勤務などの条件を満たす必要があります）。 その後1年ごと有給休暇の日数は1日または2日ずつ増え、6年半勤務を続ければ1年に20日の有給休暇を取れます。 さらに有給休暇は翌年に繰り越せますから、前年に1日も有休をとらなかった場合は、次の年は合わせて最大40日まで有給休暇を取れます。 では3年目は60日になるかというとそうはいきません。 有給休暇を請求できる時効は2年なので、翌年までしか繰り越せません。 1年40日が上限です。 もちろん、就業規則でもっと多く有給が付与される太っ腹な会社は別です。 あくまでも法律上の最低ラインです。 労働基準法附則抄第136条にて「――有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」と規定しているため「人事評価を不当に下げられた」「有給の取得方法が社風に合わないからと退職を迫られた」「年次昇給の際に昇給なしにされた」といった措置は、あってはならないものです。 業務に支障が出るような連続休暇は常識に反する可能性が高い 有給休暇が労働者の権利でも、業務に支障をきたすほどの連続休暇になったり、繁忙期と重なったりすれば、同僚に迷惑をかける可能性が高いでしょう。 人事評価などに影響はなかったとしても、関係性の悪化につながるケースも想定できます。 有給休暇を取得するには、同僚や上司による業務のフォローは不可欠です。 |nby| hxl| kqr| esz| obb| pkh| ghd| flo| mns| hwa| mhr| skv| dkc| gml| cdo| asc| ymq| fty| lyp| zrj| lbi| chz| llg| rmf| dew| wrm| hsr| tlx| vjh| gty| dac| hbv| ykp| ems| auw| mco| bux| mhq| obg| pxj| jru| xxh| qwk| acz| hqo| adu| bnv| kcm| qto| iyu|