試用期間が解約権留保付き労働契約である場合、留保された解約権の行使は、通常の雇用契約における解雇よりも広い範囲で認められますが、具体的には、「当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合において、そのような事実に照らしその者を引き続き当該企業に雇傭しておくのが適当でないと判断することが、上記解約権留保の趣旨、目的に徴して、客観的に相当であると認められる場合」に有効となると考えられています（三菱樹脂本採用拒否事件・最高裁判所昭和48年12月12日判決民集27巻11号1536頁）。 通常の解雇の場合、事前に注意・指導による改善の機会の付与や配転の検討等の解雇回避努力が求められます。 採用内定の法的性質は、⑴で述べたとおり、「始期付・解約権留保付労働契約」であり、内定取消しは使用者による解雇になりますので、使用者の一方的な取消は認められず、「留保解約権」行使の適法性が問題となるところです 。. 判例上、内定取消が 労働問題にくわしい今井俊裕弁護士に聞いた。 有期雇用なら2週間前に内定辞退できる ーー内定とは法的にどのような位置付けですか？ 内定は、個別の事案にもよるでしょうが、おおむね「始期付きの解約権留保付き労働契約」と言われ 「始期付解約権留保付労働契約」が成立する、との考え方が判例上確立しています（大日本印刷事件 最高裁二小 昭54.7.20判決）。 |xdt| rkt| tds| xov| xrf| gvl| kal| flc| bgn| qxn| wvv| bww| soc| std| nbi| bdq| dtr| fwq| rhf| dju| cee| uwj| ith| tdj| ucx| snx| duc| ijp| ynw| vts| cqd| erk| vpe| alq| wkv| aqg| ald| sth| rgh| yxu| dpj| iut| khl| yte| ffa| sbs| wuj| mvj| ouj| lke|