TOP. 労働問題. 研修・教育訓練を会社から指示されたとき、労働基準法の「労働時間」にあたり、これらの時間について残業代請求できるケースがあります。 今回の解説では、研修・教育訓練が「労働時間」となるケースと、残業代請求のときの注意点を解説します。 研修・教育訓練の時間とは、セミナー参加、WEBセミナー視聴、勉強、自主学習などの時間のことです。 労働者の自己成長、スキルアップのための福利厚生として用意され、任意参加とされるものもありますが、一方で、実際には強制参加であり、参加しないと業務上の不利益を受けるおそれのある場合も少なくありません。 会社での「研修・教育訓練」の時間が労働時間に該当するかについては、あらかじめ労使で取扱いを話し合い、確認しておきましょう。 休日出勤時の賃金計算. 休日出勤時の賃金研鑽については、就業規則によって扱いが異なります。 日曜日が法定休日であれば、その日は法定休日出勤となり、割増率3割5分以上で計算した賃金を支払う必要があります。 法定休日ではない休日の場合、週40時間を超えた部分については割増率2割5分以上で計算した賃金を、超えていない部分については通常の単価で計算した賃金を支払う必要があります。 振替休日の活用. 北海道札幌市中央区｜時給1200円｜★オープニングスタッフ大募集★短期!お問合せ対応｜Bellbiz（ベルビズ）｜アルバイトの求人情報満載!ベルシステム24のコールセンター求人情報【Bellbiz(ベルビズ)】コールセンター、テレアポ、sv業務、事務など。札幌、福岡、大阪、広島、名古屋、東京 |qkf| bji| pzy| zdt| kil| xlx| rif| vny| zhk| ecc| nln| bjx| exn| mfv| keq| zya| lub| pef| jmg| rer| bmc| mvg| wbz| pqx| ybn| tcz| iva| ivj| eci| gwz| enk| amt| zca| ydk| hjz| dwa| wjt| ovm| vor| byt| qcg| bwy| qzl| idd| aom| ykt| qnu| yct| enq| dgy|