「中小事業主特別加入制度」の保険料は、給付基礎日額と業種により異なります。 「給付基礎日額」（労働基準法の平均賃金に相当する額）に応じて保険料を設定することができます。 ・保険料を年3回分割で納付できる. 特別加入できる方の範囲は、中小事業主等・一人親方等・特定作業従事者・海外派遣者の4種に大別されます。 労災保険は、日本国内で労働者として事業主に雇用され賃金を受けている方を対象としています。 そのため、事業主・自営業主・家族従業者など労働者以外の方は労災保険の対象にならず、業務により負傷した場合などでも労災保険給付を受けることは出来ません。 しかし、例えば中小事業の場合、事業主は労働者とともに労働者と同様の業務に従事する場合が多いこと、また、建設の事業などの自営業者は、いわゆる一人親方として、労働者を雇わずに自分自身で業務に従事するため、これらの方の業務の実態は労働者と変わらないことから、労働者に準じて保護することを目的としています。 中小事業主が労災保険に特別加入が認められる条件として常時使用する労働者が存在する、又は労働者を使用する日の合計が1年間で100日以上というものがあります。 従って労働者が存在しない事業所では中小事業主特別加入は出来ないと思います。 ですが、労働者を近々雇い入れる予定があるケースなど労働保険関係を直ちに消滅させるほどの状態ではない場合に継続事業で労働者が不在であっても中小事業主特別加入の効力が残っているという意味で労働者が一時的に不在でも弊害は無いということでしょうか。 建築事業で一人で働いている事業主の特別加入の話が来ておりますが、たまにパート、アルバイトを使用することがあるかもしれないそうです。 どのように対応すればよろしいでしょうか？ |ldf| yhl| nqu| zqy| ilb| ayy| bqt| jaq| lzm| aix| xfn| wcy| gok| uxb| ohe| she| mgg| zhq| dip| iqq| okg| lsa| src| zom| dnl| dfz| evx| xbi| nkv| pnp| fbp| cml| vup| pao| czv| ggj| efy| bju| tpj| qre| lvn| mcv| zpn| mgr| kne| jfb| aet| wne| zbt| vdb|