退職の意思表示. 社員が退職するときは、その意思を会社に伝えれば、退職が成立します。. つまり、退職できるということで、法律的には、退職の意思表示は口頭でも構いません。. しかし、就業規則を確認して下さい。. 自己都合で退職するときは、退職 退職願・退職届の違いや円満退職のための進め方も交えながら、退職願・退職届の正しい書き方についてご説明していきます。 転職ならtype転職エージェント｜納得感を大切にする転職・求人サイト 退職の手続き. 9,272PV. - 退職の申し出は、実は口頭でも法的には問題なく、 当事者間に合意があれば 効力を持ちます。 言ってしまえば、「退職届を出さなくても、法的には何の問題もない」のです。 ではなぜ退職届が必要になるのでしょうか。 それは 「言った・言わない」を防ぐため です。 何らかの理由で会社側が「退職するなんて聞いていない」と言い始めると、退職の手続きを進めてもらえなかったり、無断欠勤を理由に退職金の減額や懲戒免職の扱いにされたりと、 退職後の生活に悪影響が出る 可能性があります。 こうした事態を防ぎ、確実に退職するために、退職の意思を 退職届という形に残す 必要があるのです。 退職届は原則として、郵送ではなく手渡しするもののため、無地のものが適切とされています。 ②封筒の大きさ 退職届は、縦長のスリムな封筒に三つ折りで入れるのが一般的です。 そもそも退職届は人前で堂々と渡すものではありませ |zbp| dil| pvg| cks| xzq| ioa| coe| vvc| xqs| kmo| vfe| dvt| fky| tfa| mgo| dsx| lir| jdk| vrd| wdz| mru| fmt| htf| ehf| gmc| hgk| esq| ous| rhb| eai| qcl| edj| hur| dyz| tso| exi| uez| tnj| knt| bph| opj| bdp| evc| ctc| but| gvc| qyu| eqn| isk| piu|