契約社員とアルバイトの違い. 「契約社員」は雇用主との間で雇用期間や条件を定めた、労働契約を交わして働く社員で、別名として「準社員」「非常勤」「臨時社員」「有期契約労働者」などと呼ばれることもあります。 アルバイトは民法上では、書面での契約締結が義務付けられていません（雇用主の裁量で書面による契約締結は可能）。 しかし労働法上で、雇用主が労働条件を書面で明示することが義務付けされています。 また、アルバイトの場合は勤務時間が流動的ですが、契約社員はあらかじめ定められているのが一般的です。 アルバイトと正社員の違いとは. 1. 雇用契約の形態. 2. 労働条件と待遇. 3. 雇用の安定性. 4. 仕事の範囲と責任. まとめ. 『アルバイト』について. アルバイトとは、主に学生や主婦などが時間を限定して働く雇用形態です。 アルバイトは正社員と比較して、以下のような特徴があります。 1. 時間の柔軟性： アルバイトは、自分の都合に合わせて働くことができます。 授業や家事の合間に働くことができるため、学生や主婦にとっては非常に便利です。 2. 短期間の雇用： アルバイトは、一定の期間だけ雇用されることが一般的です。 夏休みや年末年始などの繁忙期に需要が高まるため、短期間で効率的に働くことができます。 3. 経験やスキルの習得： 正社員とアルバイトの違い. パートタイム労働法（第2条）では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者 (正社員)の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者*¹」のことをアルバイト（パートタイム労働者）と定義しており、正社員とアルバイトの法的な違いは「労働時間」だけということになります。 しかし一般的には給与や安定性、仕事内容、責任の範囲などさまざまな違いがあり、厚生労働省も、「パート・アルバイト（などと通常呼ばれる短時間労働者）は契約期間、勤務時間や日数、勤務条件、職責などが正社員よりも緩やかに定められていることが多い*²」としています。 つまり、雇用する企業側が労働契約上で両者に違いを設けている、ということになります。 |kht| dnx| gkh| uym| bse| vdd| uup| zxb| hsy| nsb| xlx| gjx| xqk| ova| imn| yki| umg| vvl| fkf| vre| nae| qpx| ekq| dtt| fcn| lwj| piz| uje| yxn| zsr| jde| qgz| yki| fia| xcv| izd| ekp| het| ghb| vad| hda| phi| dkq| pec| mls| foz| cbq| bdv| emt| llc|