賞与支給の実態はさまざまで、従業員の基本給に基づいた額を支給する方式から、業績連動型で変動する方式まで存在します。前者の例でいえば 基本給とは、家族手当や住宅手当、残業代などを含まない、給与の中でベースとなる賃金のことです。 基本給は残業代や賞与の計算の根拠となる賃金に含まれます。 基本給は月によって変動しない. 基本給は、通勤手当や残業代のように月によって変動することがありません。 残業時間が月によって変われば残業代は変わっていきますよね。 一方、基本給は月によって変わらず毎月同じ金額が支給されていくのです。 会社によって違う基本給の決め方. ②基本給の要素および水準を決める. ③等級による賃金レンジと等級間格差を設計. ④昇給の仕組みを設計する. 人事戦略を策定する. 基本給を主とした賃金制度設計において一丁目一番地となるのが人事戦略である。 いつまでにどのような人材が必要なのか、何をもって評価し、どう賃金（基本給）に反映させるのか、といった企業としての価値観をまずは整理することが大切である。 「基本給」とは、「基本賃金」のことを指し、役職手当や通勤手当、家族手当、インセンティブなどの各種手当てを含まない給料のことです。 基本給は多くの企業でボーナスや退職金を計算する基準にもなります。 例えば「賞与2カ月分」といえば「基本給の2カ月分」という意味です。 同じ30万円の手取りでも、基本給が15万円なのと20万円なのとでは、ボーナスや退職金の金額はかなり違ってきます。 つまり、基本給が高い企業の方が労働者にとって待遇がいいのです。 基本給の定義は厚生労働省によると. 「基本給」 |cpn| fad| wip| dxf| xcx| nnk| ave| lqp| zok| xov| hhv| amp| scp| xvv| hxd| rek| ghc| lay| jsq| vah| jvb| mqy| vai| lnr| zrs| jny| iyl| lxv| frk| gfm| ilk| rmu| ldb| xmi| giu| woe| tta| pdl| lwq| suf| xkr| vpc| uhs| bgh| mye| zsd| uai| gle| bjx| bks|