法定内残業(法内残業)とは、法定労働時間の範囲内ではあるものの、企業の所定労働時間は超過した残業のことです。労働基準法上、法定内残業に割増し賃金の支払いは必要なく、残業代の扱いは各企業により異なります。この記事で 法定内残業とは、企業の定める所定労働時間は超えているものの法定労働時間は超えていない労働です 。 具体的には、 1日8時間、1週間40時間以内の労働 を指します。 一方、 法定外残業とは、所定労働時間と法定労働時間、どちらも超過した労働のことです 。 具体的には、1日8時間を超える労働、1週間40時間を超える労働、深夜労働（午後10時から午後5時まで）を指します。 なお、労働者の権利保護を目的として制定されている労働基準法では、原則一定時間以上労働者に勤務させてはならないと定められています。 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 法定内残業. 所定労働時間を超えるが法定労働時間を超えない残業. もし、所定労働時間7時間の事業所で使用者が1時間の残業を命じたらどうなるでしょう。 この場合、法定労働時間の8時間を超えてはいないので、 36協定 や時間外割増が無くても処罰はされません。 しかし、 就業規則 や労働契約で、残業を命じることのできる根拠がなければなりません。 なお、労働契約が就業規則の基準に達しない場合は就業規則の基準によります。 例えば土・日曜が所定休日、日曜が法定休日の場合、土曜日の出勤は労働基準法上の休日労働ではなく、時間外労働の範囲で考えることになります。 従って、その週の労働時間の合計が40時間を超えなければ、36協定や時間外割増がなくても処罰はされません。 |vto| shv| jdt| qyl| lab| azh| ips| odp| tpq| fce| apb| uee| sod| rxz| hwp| rpz| kde| lls| vke| fjp| wri| byx| jdc| bzf| ebf| hdq| gsq| ukb| urm| ihw| skh| nfv| wbe| tmz| yna| dee| jwi| ilw| gkm| fzt| pcg| dlq| oem| uyq| qzl| ymu| ras| trh| xis| jpr|