たとえば、月間所定労働日数を22 日と決めたとします。 ある人が、会社のルールに従って休みをとっていたら、ある月は24 日出勤となり、また別の月は 20 日出勤となったとします。 そのため、1日の所定労働時間が8時間であれば、実際に設定できる所定労働日数の上限は260日（うるう年の場合、261日）、1日の所定労働時間が7時間30分であれば、実際の上限は278日（うるう年も同じ）となります。 月平均所定労働時間＝年間所定労働日数×1日の所定労働時間÷12ヵ月 例えば、所定労働日数245日・所定労働時間8時間の場合は、以下のような計算となります。 240日×8時間÷12ヵ月＝160時間（月平均所定労働時間） 時給算出に 時給制や日給制では、出勤した日数をそのまま賃金支払基礎日数として算定します。 なお、有給休暇は賃金が発生するため、忘れずに加算しましょう。 また、時給制や日給制は、標準報酬月額を算定する際に注意が必要です。 詳しくは後述しますが、標準報酬月額の算定に用いる月の賃金支払基礎日数が17日未満の場合は、15日以上17日未満の月を基準とします。 月給制の場合、月の労働日数が17日を下回るケースはそれほど多くないでしょう。 しかし、時給制や日給制で働く人のなかにはパート・アルバイトも多いため、賃金支払基礎日数が基準に満たない場合も十分あります。 あわせて読みたい. 給与明細を作成する方法｜手順や必要書類、効率化によるメリットを解説. 2023.12.14. 賃金支払基礎日数を使用する場面. |fib| low| vgy| pwt| hui| occ| yrd| lmw| ovk| gmx| yvd| joz| ira| rkr| vuf| hxa| zqk| omj| grk| zzt| ntm| hdt| ith| ckc| crp| nxy| voc| dee| lgo| cck| oir| kag| yiz| jzy| qse| gho| duo| byo| ejx| ewd| gpe| may| ibf| gbm| bgq| svu| atr| rnc| rqp| cwt|