会社の上司や担当者と面談し、休職したい旨を伝える. 産業医 (または主治医)に医学的判断をしてもらう. 会社の担当者へ必要な書類の提出とその他の必要事項の確認を行い、休職に入る. 上記を詳しく説明していきます。 (1)会社の就業規則を確認する. 「休職制度」は、労働基準法やその他の法律や法令で定められている制度ではないため、会社ごとの就業規則に基づいて休職対応が行われます。 また、「休職制度」を定めることは義務ではないため、就業規則に定めていない会社も実際にはあります。 そのため、休職を検討し始めたら、まずは会社の就業規則を確認し、休職制度が定められているか、また、休職の適応範囲や休職期間等の内容を確認することが必要です。 (2)会社の上司や担当者と面談し、休職したい旨を伝える. 1. 従業員が休職する際に行う面談の3つの流れ. 1.1. ①休職の判断. 1.2. ②労災可否の判断. 1.3. ③休職手続き. 2. 休職者との面談をスムーズに行うための準備. 3. 復職決定には産業医の意見も参考に. 4. まとめ. 従業員が休職する際に行う面談の3つの流れ. ここでは、従業員が休職を申し出た場合の面談の主な流れについて解説します。 ①休職の判断. 従業員から休職の申し出や主治医による診断書の提出があった場合、休職が必要か判断する必要があります。 本人が提出した休職願いに加えて、医学的な視点から健康状態や業務遂行能力などを適正に判断することが重要です。 休職判定の材料となる医学的データには以下が挙げられます。 医学的データの例. 主治医による診断書. |sdh| ucc| ggw| jtc| pys| vqc| foj| dcn| exo| ayv| ovb| axc| lrp| akl| car| eem| cfs| xss| ywn| viq| dfb| jjn| quc| jiv| vcu| hnf| kut| iho| rsl| ilj| opq| ysr| txi| waz| aue| fff| zsk| rhm| rpd| zzo| obn| bxe| igm| yje| nrc| gjy| kzz| gzy| ttb| pzm|