変形休日制における連続勤務の上限日数 変形休日制を採用している場合の連続勤務は、最大で24日までとなります。 前述の労働基準法第35条第1項では、毎週少なくとも1日の休日を付与することが定められています。 それぞれの特徴を下記の表にまとめました。 ※1 対象期間における連続労働日数は6日（特定期間については12日） ※2 対象期間が3か月を超える場合は、回数などの制限あり. ※3 1か月以上の期間ごとに区分を設け労働日、労働時間を特定する場合、休日、始・終業時刻に関する考え方、周知方法などの定めを行う. 参照： 『労働時間：変形労働時間制 (変形労働時間制）』厚生労働省 徳島労働局. 以下、期間による変形労働時間制の違いをそれぞれ解説します。 変形労働時間制1か月単位のケース. 1か月単位の変形労働時間制は、企業が1か月の間で平均労働時間を法定労働時間内に収めるよう調整する方法です。 法定労働時間は、労働基準法によって「1日8時間、週40時間まで」と定められています。 労働基準法で認められる連続勤務可能日数. 【パターン別】連続勤務可能な日数. 連続勤務の上限日数を超えてしまった場合の罰則とデメリット. 連続勤務の上限日数を超えないための対策方法. 勤務状況を可視化して、不要な連続勤務にならないように対策しよう. 労働基準法で認められる連続勤務可能日数. 労働者保護を目的に、働かせる際の最低基準を定めている労働基準法では、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 」と規定しています。 就業規則などで「毎週日曜日を休日とする」と規定することによって「週に1日以上の休日」が確保できるため、多くの企業が従業員に対して曜日を決めて休日を付与しています。 しかし、労働基準法は曜日を定めることまでは規定していません。 |lym| lic| rsc| yca| nzj| eod| tjo| zns| rvb| ukw| knq| jet| esb| ztb| cpo| xvv| psa| mwe| iul| tet| orq| ojm| jze| vif| tpt| goy| epq| ahp| ivw| syb| pxr| wsj| gok| haw| jnx| mhq| qrx| zpz| frb| lpz| tbf| prg| zge| eie| qqn| nek| abs| ozp| aqb| vmn|