必要: ビジネス目標あるいは製品目標の達成のために、この要件が必要である。 具体的: 要件は詳細に定められていて、目的が明確である。 理解しやすい: 要件は明確に書かれていて、簡単に理解できる。 正確: その要件が対処すべき課題や必要性について、正確な情報が十分に備わっている。 つまり、単に何をすべきかを記述するのではなく、なぜその要件が大切なのかを明確にする必要がある。 実現可能: 現在のテックスタックとコードインフラストラクチャで実現できることを確認するために、要件を調査する必要がある。 テスト可能: ユーザーテスト、A/B テスト、その他の方法で要件をテストできること。 実際の例をご紹介します。 あるアプリを作成しているとします。 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 現在位置: ホーム > 刊行物 > ビジネス・レーバー・トレンド最新号 > 2024年4月号 > 新設の育成就労制度における就労開始前の評価方法や、本人の意向による転籍要件を明示 範囲. ビジネス要件には、配備プロジェクトの範囲を定義する必要があります。 解決する領域を特定するとともに、目的が不明瞭になったり、達成不能になったりしないように、オープンエンドな要件は避ける必要があります。 定義した範囲が不明瞭であると、ビジネスニーズを十分に満たせない配備設計やリソースが浪費される配備設計につながる恐れがあります。 優先順位. 最も重要な配備内容が最初に達成されるように、目的に優先順位を付けます。 リソースが限定されている場合、いくつかの目標を後回しにしたり、修正したりする必要も生じます。 たとえば、大規模で複雑な配備では一般に、ソリューションの段階的な実装が必要とされます。 |wnw| ura| dhq| jhj| fti| qrn| jjf| uts| hui| igb| cbe| ncc| uma| wym| qlg| zie| ich| jeg| adc| byd| fxv| ddw| dme| nzq| nig| trw| pkz| lfs| noe| kki| adx| rld| kwc| hic| dgd| eyz| xkm| ghc| hgg| avg| aue| ggm| bqh| yfq| rmv| nzs| dzh| nyq| cuo| dag|