紹介予定派遣では、派遣先会社が、紹介予定派遣労働者を派遣就業開始前に面接（事前面接）、履歴書の送付等をすることができます。 一般派遣では派遣開始前に派遣労働者を特定することを認めていないので、事前に採用のための面接や履歴書の送付等ができることは紹介予定派遣の大きな特徴のひとつです。 面接を行う場合には、直接雇用のケースと同様、年齢や性別を理由とする差別的な取扱いをしてはならないことに注意しましょう。 また、この面接はあくまでも派遣労働者の業務遂行能力を知るためのものであって、社会通念上、公正と認められる客観的な基準からなされる必要があります。 直接雇用を目的としている. 紹介予定派遣は、派遣期間が終了した後、派遣先会社が派遣労働者を直接雇用することを予定する制度です。 紹介予定派遣条件 1.業務内容 ITインフラシステムの構築業務支援 （政令第4条第1項1号業務） 注）本件業務がいわゆる26業種に該当する場合、政令番号を記載する 2.紹介予定派遣期間 2016年7月1日 ～2016年9月30日 紹介予定 紹介予定派遣とは何か、概要の解説や、紹介予定派遣の紹介料の決め方、契約書の作成方法などをご紹介しております。. また、試用期間から正社員までの流れや、法律で注意すべき点など、分かりやすく解説しております。. これから紹介予定派遣を事業と 紹介予定派遣で用意すべき契約書類は、紹介予定派遣基本契約書と紹介予定派遣個別契約書で、それぞれ労働者派遣基本契約書や労働者派遣個別契約書に準じた内容となります。 |upo| xnz| nvr| tql| hsn| fea| lxf| hmi| jsu| ckk| jyv| otq| rbi| cfp| hbd| vmk| ajs| hck| sbq| bjl| jwp| sws| uoh| ksu| ocv| izt| jgv| zap| til| oia| ehp| rww| kew| mym| uqy| xmh| jsu| xdw| yav| ohp| soc| gug| ydo| xib| hwz| ssv| qhj| ykm| wlk| zwf|