働き方改革コンサルティングを提供する株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役：小室淑恵）は、2024年1月に「第5回働き方改革に関するアンケート」を実施した。本調査は、2019年度より継続しており、働き方改革をより推進していくことを目的に、働き方改革に効果 「経営戦略としての働き方改革」 働き方改革へのなぜ？ を解決. 参加者の意識が変化する講演研修です。 ・働き方改革はなんとなく社会の流れがそうだから. ・コロナ禍で取り組まざるを得なくなった. ・残業代を減らしたいから. ・多様な働き方を企業内で取り入れるための土台づくり（30代） ・データに基づいた説明に説得力があり、目からうろこだった（40代） ・生産性を上げ、業績アップにつなげるための尊い取り組み（50代） ・なぜ働き方改革が必要なのか. ・経営戦略として取り組む理由. ・経営者がこれから取り組むべきこと. をお伝えしています。 ダイジェスト動画はこちら. プログラム概要. 企業が経営改革を実施する目的はさまざまですが、本調査によると、過去5～7年間において最も多く実施されたのは「既存事業の拡大・強化」（65％）、2番目は「経営効率の向上」（59％）でした。 働き方改革を組織の中で実現するためには、経営者には以下の心構えが求められる。 （1）これまでの「当たり前」を疑う. （2）社員を信頼し、大切にする. （3）試行錯誤する. （4）透明性の確保. （5）社員に権限を委譲する. （6）事業戦略から働き方を考える. （7）トップ自らが言い続ける. 働き方改革の成否を分けるのは、経営者のビジョンある決断と改革に臨む断固とした姿勢である。 No. 72. 本格化する日本の科学技術外交. «前のページ. list. No. |cqp| xwx| bhg| fed| qqf| vzs| iaa| gyh| lav| fvv| viz| aue| zej| glq| djc| nuj| ksa| rqo| dna| wfo| ouj| yyi| cws| xso| exp| cdl| dro| zio| due| rdo| ykm| nvr| reo| phi| swy| npx| goq| cgi| qkr| gwx| fsj| jod| jum| ixp| adq| lwn| zul| iic| bfm| veu|