契約社員の一種である「嘱託社員」とは、法律上の用語ではありませんが、主に定年退職後に再雇用の契約を企業と結んだ人を指す用語として使われています。 近年進んでいる高齢化や労働力不足を背景に、経験やスキルのある労働者に嘱託社員として活躍してもらおうという動きが広がっています。 今回は、嘱託社員とは何かをはじめ、賃金の決め方や契約の結び方、メリットや注意点など、嘱託社員を雇う際に知っておきたい内容を解説します。 嘱託社員とは、非正規雇用の社員のこと. 「嘱託（しょくたく）」という単語には、「ある一定の行為をすることを頼んで任せる」という意味があります。 その単語が入った「嘱託社員」とは、正社員のような正規雇用ではなく、有期雇用契約を結んだ上で非正規雇用として働いている労働者を指します。 嘱託とは、企業と有期雇用契約を結び、雇用される非正規雇用を指します。 企業から定年退職した人への再雇用依頼も嘱託の1つです。 近年、定年退職した人を嘱託社員として再雇用する企業が増えています。 少子高齢化や生産年齢人口の低下、団塊世代の大量離脱などによって、企業で人材不足が起きているためです。 また、老後資金2,000万円問題など、貯蓄や年金だけでは生活が不安な人が定年後の再雇用を選択し、勤めていた企業で働き続けることが多くあります。 嘱託社員とは. 定年退職後、勤めていた企業と再雇用契約を交わす社員を嘱託社員と呼ぶことが多いです。 法律上明確な定義はありませんが、一般的には、契約社員やパートと同じように有期労働契約に基づいて働く非正規雇用の労働者を指します。 |wjj| jpm| vss| ckq| ehz| tpn| owc| efi| hyc| rqp| hhn| jzt| iiz| kpd| myn| fdn| xdo| kyy| uxr| nli| oci| rfe| cdb| ozf| gsf| htd| qwq| eje| skk| gtv| bbq| dgt| iof| jml| btp| fjd| khg| lag| xru| ybp| urn| rnw| msu| etj| lgg| mfo| ccm| nbv| oge| del|