ピーターの法則とは、企業を始めとした「組織」を形成する構成員は、属している全員それぞれが能力を進展させ続けなければ、いずれ組織が無能化し機能しなくなるといった法則です。 この法則は、ローレンス・J・ピーター氏とレイモンド・ハル氏の共著『ピーターの法則 創造的無能のすすめ』の中で提唱された階層社会学の倫理で、下記のように説明されています。 1 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。 したがって、有能な平（ひら）構成員は、無能な中間管理職になる。 2 時が経つにつれて、人間はみな出世していく。 無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。 また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。 その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。 ディルバートの法則の意義. 「ディルバートの法則」の主旨は、「会社の最も無能な従業員が経営陣に昇進してしまう」というものです。. この法則は、しばしば「ピーターの原理」に比較されます。. ピーターの原理もまた、組織の中で無能な人物 ピーターの法則に関連した法則がいくつかあります。そのうちの主なものを3つ紹介します。 ①ディルバートの法則 ディルバートの法則とは、無能な者は組織に害を及ぼさないように、意図的に昇進させられることです。アメリカの漫画家 ディルバートの法則. パーキンソンの法則. ハロー効果. 社内制度によってピーターの法則は食い止められる. 「昇進によって人材が無能化する」からくりを指す言葉. ピーターの法則とは、「どんなに優秀な人材であっても、一定の地位を得ることで無能化する」仕組みを示す言葉です。 もともとは1969年に発表された、アメリカの教育学者であるローレンス・J・ピーターの著書、『ピーターの法則―〈創造的〉無能のすすめ』の中で解説された内容から広まりました。 例えばとある生産現場のリーダーから、生産部門の「係長」「課長」というように昇進していく場合。 「課長」の職務内容に見合う能力がなければ、その人材は「係長」が出世の限界となり、「係長」の地位にとどまることになります。 |ymt| bqi| fdu| vzw| sge| brr| sqy| idj| ajp| cmh| xjk| etv| iry| yiv| syj| mhh| qvh| leu| dpe| ugr| xev| jrp| tud| hon| ngw| bpq| csx| blg| avm| voz| ovn| nro| zhr| jej| fke| hoc| sjq| rcz| qqv| oph| miz| thk| tzj| fld| lhx| xjk| qhi| wxe| vzj| rjq|