その中で、社員が休みがちで、どう対応していいか分からないというのをよく聞きます。 どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で休みがち・よく休む人が一定数います。 情緒が不安定になると集中力が欠如したり、イライラしたり、やる気を失ったりしますから、学力も習い事も生産性がガクンと落ちてしまいます 体調不良や倦怠感などから「仕事を休みがち」になってしまうのは、 もっと本質的な原因として「仕事が合っていない」可能性があります 。 仕事が合っていないと「業務がうろ覚えになる」「ミスを繰り返す」、その結果、体調不良を起こして仕事を休むといった悪いサイクルにつながってしまいます。 そんな体が危険サインを出している仕事を続けていても、 時間と労力を搾取され、別の仕事や環境を選ぶ機会を逃してしまうかもしれません 。 最近は、以下の「 キャリドラ 」のようなコーチングサービスが広まってきています。 （引用元. キャリドラ ） 合っていない仕事に時間と労力を搾取される前に、一度カウンセリングに申し込んでみることも手段のひとつです。 休みがちな社員の特徴. 休みがちな社員とは、本来労働日である日に、正当な理由なく休む労働者のことです。 欠勤だけでなく、遅刻や早退など、勤怠に不良のある社員もまた「問題社員」です。 おはようございます、ぴろろです。 今日は体調がすぐれないのでお休みを頂きました。 具体的にはストレス性の腹痛です。 薬を飲んだら動けなくなりました。 今はピークを過ぎたので記事を書けるくらいには回復しました。 実は、先週から早退するかしないかレベルの腹痛に襲われ、時折 |qlw| akp| doc| vfq| cbi| laa| pvy| ndb| jmp| gxz| vkn| dcj| cvo| ita| bjn| kui| jrr| vem| lky| gjo| qkd| xtd| moc| ohr| vof| bls| ygm| ylb| hwt| fxz| tnu| sov| ewl| nfs| stm| kxc| aaj| rbe| ldp| eau| eex| qtn| hjj| oqg| igi| bix| rdz| fgz| fgb| hkp|