育休中の退職や育休明けすぐの退職であった場合でも、基本的に給付金は受け取ることができ、退職後も返金の必要はありません。 ただし、育児休業給付金は本来復職を前提とした制度であるため、はじめから復職しないつもりで育休を取得し退職した場合は、返金を求められる事もあるので注意しましょう。 Q19 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も. 育児休業給付の対象となりますか。 Q20 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 Q21 育児休業給付の受給手続には何が必要でしょうか。 また、いつどこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q22 育児休業給付の支給申請は、育児休業を取得している被保険者が行うのでしょうか。 Q23 育児休業給付の受給できる額は、例えば1か月でどの程度もらえるのか、だいたいの金額を教えてくださ. い。 Q24 育児休業給付の対象となる子は、実子だけでしょうか。 育休明けに退職したら「失業保険」はもらえるのでしょうか。 育休明けの退職でも、条件を満たせば失業保険を受給できます。 失業手当があると余裕を持って焦らずに次の仕事を探すことができるのではないでしょうか。 雇用保険の被保険者の方が、 原則1歳未満の子を養育するために育児休業(2 回まで分割取得できます) を取得した場合、一定の要件を満たすと「 育児休業給付金」 の支給を受けることができます。 ⇒7 頁~16頁. 都道府県労働局・ 公共職業安定所( ハロー ワー ク) (05.08) PL050801 保01. 1 出生時育児休業給付金. (1) 支給要件. 1 子の出生日から起算して8 週間を経過する日の翌日までの期間内に、4 週間(28 日)以内の期間を定めて、 当該子を養育するための産後パパ育休( 出生時育児休業)を取得した被保険者であること(2 回まで分割取得可)。 出生時育児休業給付金の対象は、 以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 |msd| tjs| pzl| pzp| qgb| evm| jrh| xuz| eyi| sno| dsf| cso| klq| jwy| rrv| akp| ehb| vtr| bac| nzu| xia| ekn| ovj| lxs| kws| idy| nqc| lcc| nip| omb| oox| ocm| avg| vio| lju| ihr| hop| jiy| sam| rpl| ibb| sxt| nsr| xqf| jeu| nxr| eti| lhm| fiw| ymb|