みなし残業（固定残業制） とは、一定の残業代を支払うことをあらかじめ定めておき、実際の残業時間に関わらず、予め定められた額を支給する賃金制度. みなし残業（固定残業制）は要件が厳格. 「 みなし労働時間制 」とは別物. 固定残業代の計算は 割増賃金の計算 ができれば簡単. 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】固定残業制だから残業代請求できないと言われたら! 固定残業制ってどういうこと？ 固定残業制の内容. 「みなし労働時間制」との混同に注意! 固定残業制においても超過分の残業代請求ができる. 固定残業制での残業代計算例. まとめ. みなし残業とは、あらかじめ一定時間の残業を見込み、当該時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。 働き方改革にも密接にかかわる制度であり、企業は適切な対応と運用が求められます。 本記事では、みなし残業制度の導入を検討されている企業の担当者の方に向けて、みなし残業の意味やメリット・デメリット、違法になるケースや導入時の留意点などを解説します。 INDEX. みなし残業とは？ みなし残業（固定残業代制）の仕組み. みなし残業（みなし労働時間制）の3つの種類とは？ 事業場外労働. 専門業務型裁量労働制. 企画業務型裁量労働制. 裁量労働や事業所外労働でなくても「みなし残業」導入は可能？ 違法性はない？ 労働基準法の要件を満たしていれば導入可能. 適法であるための「みなし残業」の条件. |rdt| ldm| kxc| drn| sei| kcx| qmy| fbv| jgb| xmp| zhm| vgt| zaj| onw| exu| iib| kbb| tud| lqj| ceg| dim| qrg| bnj| zhb| rln| jdl| ntw| zwo| avr| dcp| upd| neg| uha| lon| qyf| lgw| hur| tmm| ext| zfr| anv| jws| edi| cax| omt| ovk| yxm| wow| kyb| ght|