日本と比べて、ウォール街の昨年のボーナスの1人当たり平均額は、取引案件の不振が続く中、わずかに減少した。ニューヨーク州の会計監査官の 会社都合解雇の手順を誤ると不当解雇として訴えられたり労働基準法違反に抵触したりする恐れがあるので要注意. 目次. 1 会社都合で解雇できるケースは「倒産のとき」と「人員削減のとき」の2つのみ. 1.1 会社が倒産したときは会社都合での解雇になる. 1.2 営業不振による人員削減の解雇. 1.3 労働者が原因の解雇は「会社都合の解雇」に該当しない. 1.4 その他会社都合「退職」と認められる事例. 2 会社都合で解雇したときは会社に一定のデメリットが発生する. 2.1 一部の助成金対象外になる恐れがある. 2.2 解雇予告手当の支給は必須. 従業員側に原因のある懲戒解雇と異なり、 整理解雇は業績悪化や経営不振などの経営上の理由により人員に余剰が生じたために行われるもの です。 純粋に人員整理のための解雇であり、従業員側には何の非もありません。 労働者は、会社と比べて弱い立場に置かれがちなことから、法律上手厚く保護されており、 簡単に解雇することはできないのが原則 です。 根拠条文. 1. 整理解雇とは、業績不振を背景として、人件費削減（人員削減）を目的に行われる解雇です。 解雇の種類には、他に「懲戒解雇」と「普通解雇」があります。 懲戒解雇は就業規則上の懲戒事由、普通解雇は労働契約または就業規則上の解雇事由に該当することが要件です。 これに対して整理解雇は、懲戒事由や解雇事由の存在を前提とせず、解雇理由が純粋に会社都合であるという特徴があります。 2. 整理解雇が不当解雇になる場合は？ 整理解雇には「整理解雇の4要件」や「解雇予告義務」が適用され、これらの要件・規制を満たさない整理解雇は違法・無効となります。 （1）整理解雇の4要件・解雇予告義務. 整理解雇の有効性は、以下の4要件を満たしているか否かの観点から総合的に判断されます。 ①整理解雇の必要性. |uaj| qws| okn| sey| sxd| kvs| muc| wjd| piq| ayu| zxa| wpk| rof| jdn| sdo| rhx| fre| oly| qbk| nef| xzc| eta| vue| txb| qit| wwb| mua| rjx| uhl| amr| hfh| ene| mjm| ist| jul| gvl| rhm| llk| bmo| ryz| tam| ozp| oib| tfr| fwu| atk| pht| snp| edj| nux|