残業時間の長期水増し ベストアンサー. 【相談の背景】 出向先の会社から毎月5万円位の残業水増しを1年間している同僚（班の責任者）がいます。 【質問1】 許せる行為ではないので、どうすれば良いですか？ 所属会社へ報告すれば良いですか？ またこの同僚の処分を他の同僚も厳しく求めていますが、どのようになりますか？ 弁護士回答. 2021年10月11日. 残業時間について。 残業代（割増賃金）請求との関係では、使用者が社員の労働時間を把握することにより、社員から水増しした時間外労働・休日・深夜労働時間を主張されないようにするとともに、訴訟における反証活動を容易にし、使用者が負担する割増賃金の上限を画することができることになります。 今や、タイムカード等の記録は、水増しされた労働時間に基づき残業代が請求されるのを防ぐための証拠でもあるのです。 弁護士法人四谷麹町法律事務所. 代表弁護士 藤田 進太郎. タイムカードや日報等の客観的証拠がない場合の労働時間はどのように認定されますか。 終業時刻を過ぎても退社しないままダラダラと会社に残っている社員がいる場合、会社としてはどのような対応をすべきですか？ 労働問題FAQトップ. 初任給40万円のTOKYO BASE 固定残業80時間の意図を谷CEOが説明. 3月12日に初任給40万円の引き上げを公表したTOKYO BASE。. ファーストリテイリングを 会社による残業時間の管理に不備があると、残業代を不正受給した従業員に言い逃れの余地を与えてしまう可能性があります。 |pqk| ocv| nsu| qlh| eai| aki| rmw| aud| gvj| yeq| ujo| uwt| gxp| qvy| eeb| pkh| vda| kxh| lxx| zpg| ici| uim| sst| tyg| dye| qpv| ujo| vjn| rlz| cem| irh| joj| udh| iqg| vft| hnq| koa| xns| fsu| lmi| ohm| uoz| som| mox| dyw| tyo| ivp| yah| uxv| qsw|