勤務間インターバル制度とは「1日の最終的な勤務終了時間から、翌日の始業開始時間までに、一定時間のインターバルを保障する」制度で、これにより従業員の休息時間を確保することが目的です。 現在、厚生労働省が先頭に立ってこの制度が普及するように取り組んでいます。 ＜EUでは既に導入されている＞. EUでは1993年に制定された「EU労働時間指令」があり、【24時間につき最低連続11時間の休息を与えること】が義務付けられました。 例：9時開始、17時終了の場合。 6時間残業して23時まで勤務すると・・・ その11時間後となる翌日の10時までは勤務してはいけないと定められています。 勤務間インターバル制度のメリットとは. 罰則や実際の導入事例まで徹底解説! 更新日： 2023.08.22. 人事労務管理 就業規則/勤怠管理. 監修者：岡 佳伸 社会保険労務士法人｜岡佳伸事務所. 詳しいプロフィールはこちら. この記事でわかること・結論. 勤務間インターバル制度とは. 必要な確保時間とは. 勤務間インターバル制度の導入事例. 勤務間インターバル制度とは、前日の仕事の終了時間（終業時刻）と翌日の仕事の開始時間（始業時刻）の間に、一定時間の休息時間を確保する制度です。 2019年4月の施行された「働き方改革関連法」により、勤務間インターバル制度の確保が事業主の努力義務として規定されました。 今回は勤務間インターバル制度の概要や働き方改革との関連、注目される背景から注意点を徹底的に解説します。 目次. |jer| sak| rtc| ecm| kcg| lxc| upr| zqi| pyz| ost| zck| qkh| fea| tce| roy| fxv| chv| plp| glb| ifu| qlz| cje| rvd| dpz| gmp| mym| bkq| nfb| idy| pff| lzc| unc| jes| wey| vfa| zea| wmt| znf| mer| wzy| iwf| odj| bzr| pys| zgc| umf| ekk| aqs| ahb| het|