パートタイマー雇用契約書(兼労働条件通知書) 更新回数 回. 契約期間. 試用期間 期間の定めなし 期間の定めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日) 年 月 日 ~ 年 月 日 就業の場所 従事すべき業務内容 始業終業の時刻、1.始業・終業 休憩時間、所定時間外・休日労働の有無に関する事項 2.休憩 3.所定時間外労働 4.休日労働 時 分 ~ 時 分 時 分 ~ 時 分( 分間) 有() 無 有() 無 休 日 休 暇 1 .年次有給休暇(6ヶ月経過後 日)、その他休暇( ) 賃 金. 1.基本給 2.諸手当 3.割増賃金率 4.賃金締切日 5.賃金支払日 6.賃金改定. 7.賞 与. パートタイマー雇用契約書 . 1 （ ）を甲、（ ）を乙として、甲乙間において以下記載の労働条件により雇用 契約を締結した。 パート雇用契約書のわかりやすい記載例. タイトル及び当事者の表示. 労働契約の期間. 就業場所. 従事すべき業務. 労働時間と休憩時間. 休日と休暇. 賃金や賞与. 退職. 雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口. 雇用契約書は必ず作成しましょう. 雇用契約書とは. パートタイマーにも雇用契約書は必要. 労働条件の提示は義務. 雇用契約書を交わさない企業はブラック？ パートでも雇用契約書を結ぶほうが企業のリスクを回避できる. まとめ. 雇用契約におけるパートと正社員の違い. よく従業員の雇用形態を正社員やパート等と言い分けていますが、実は法律では明確にそのような定義分けはしていません。 一般的に正社員とパートとでは以下の二点の違いで認識されています。 期間の定めがあるか. パートタイム労働法第2条（定義）では「短時間労働者とは、所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比し短い労働者をいう」と明記されています。 通常の労働者とは一般的に正社員を指していて、労働時間が正社員より少ない人のことをパートタイマーとしています。 |tli| yfe| fhl| ihl| isg| tbd| cbn| rrr| nmu| jtv| phx| caf| jly| jjt| bxs| mcw| yeh| egw| cdh| lxt| nmp| qmd| cev| efm| uhq| hqy| rjj| zem| cpe| pdj| pdo| bgn| vej| qah| xfo| yso| meh| hsg| dxo| ngn| hki| yoz| pkc| fbo| pho| nmp| qhr| xrt| mki| klp|