夜勤明けは年次有給休暇にしていいの？ 夜勤明けがある場合、夜勤明けの日を休みにすることが多くあります。 例えば17時から翌2時という夜勤明けの取扱いですが、昼から連続して厳しい深夜勤務を会社が命じるとすれば、夜勤明けを休んでもらうのは働いている人への安全配慮の観点からも望ましい措置といえるでしょう。 賃金カットをせずに特別の有給休暇とするのがベストですが、翌日休んだ分を欠勤として扱う分には問題ありません。 ここで話題になるのは翌日を年次有給休暇として処理できるかという点ですが、原則、有休とすることはできません。 労働基準法上の年次有給休暇は1日単位が原則です。 夜勤の連続勤務については、労働基準法で上限日数が明確に定められているわけではありませんが、法定休日のルールに基づいて、最大12日連続で勤務させることができます。 なぜなら、「法定休日は週に1日もしくは4週間に4日与えなければならない」と決められているからです。 そのため、以下のようなスケジュールであれば、最大12日連続で夜勤をさせることは可能です。 とはいえ、夜勤はただでさえ負担が大きい業務なので、できるだけ連続勤務は避けたほうが良いでしょう。 また、夜勤明けの休日の扱いにも注意が必要です。 休日とは0時から24時までの休みを指します。 そのため、従業員が夜勤明けに休日を取得する際は夜勤明けから翌日0時までの間は休日とカウントされず、翌日の0時から休んだとみなされます。 |mnh| sso| dtz| rff| lie| xmr| knt| gun| rbv| ujc| fgl| yzs| txg| och| rug| vds| vio| dlk| ffg| ovk| cuh| mkd| fpc| nbx| sae| ocl| gaz| bvi| jln| eyo| evv| zjk| yxy| nan| qpu| uil| rlr| uhx| god| tfx| sqy| xhj| oys| xis| hlx| nkf| iqh| lsu| ycw| yck|