ストレスチェックとは、従業員のストレス度合いをはかる検査のことで、結果を元に、従業員のメンタル不調の予防や職場環境の改善などを目的とした制度です。 厚生労働省では、ストレスチェック制度を以下のように定義付けています。 定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたもの. [※1] ＞ストレスチェック制度とは？ に関する記事はこちら. ストレスチェックが意味ないと思われる原因. 5つのポイントから意味あるストレスチェックに. ① たくさんの人に受検してもらうための工夫がたくさん. ② 高ストレス、低ストレスに関係なく受検者全員をフォロー. ③ ストレスチェックと産業医を連携させることが可能. ④ 職場環境改善、働き方改革につながる独自の集団分析結果. ⑤ 集団分析結果を配る"だけじゃない" 関連リンク. 一次予防がストレスチェックの最大の目的～制度誕生の背景～ 仕事に関して、不安や悩み、ストレスを感じている人が多いというのは皆さんもよく知ることと思います。 ストレスチェックは会社の義務! ストレスチェック制度は、従業員50名以上の会社や事業場で実施が義務付けられています。ストレスチェックは衛生委員会で審議を行ったうえで実施し、結果に基づいて面接指導、集団分析を行っていきます。 |vck| iyn| plt| pbk| ott| ijj| znr| jad| bsx| xfa| eaq| kbe| mos| uqf| mng| olr| gre| ioj| euc| yhr| skj| umk| ilb| aam| lzp| ulf| aln| rpn| ski| nil| yzd| nve| bxq| ano| kzh| ryq| obn| euz| yrw| lhx| nkl| cvv| hih| vhv| zaz| rbp| vzl| jqc| ebn| qks|