懲戒処分 とは、 従業員が 職場規律 ・ 企業秩序 に違反したことに対する 制裁 として行われる 不利益処分 です。 企業活動にとって、職場規律・企業秩序の維持は、極めて重要なことです。 しかし、合理性・相当性のない懲戒処分は 無効 と判断されてしまう可能性もあります。 また、懲戒処分と一言で言っても、さまざまな種類の懲戒処分があります。 そのため、懲戒処分を行うためには、あらかじめ 就業規則 にその根拠を定めておき、しっかりと手続きを踏んだ上で、事案に応じて適切な懲戒処分を行う必要があります。 そこで、この記事では、懲戒処分について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 懲戒処分をすべき事案が、わが社で発生しました。 どのような流れで進めればいいのでしょうか。 ムートン. 就業規則違反とは、会社の就業規則に違反する行為です。 機密情報や顧客情報の持ち出し、正当な理由のない欠勤や遅刻、会社のルールに違反した副業、取引先からの不正なリベートの受領、業務命令に対する違反、転勤の拒否、セクハラやパワハラなどのハラスメント行為などが就業規則違反の典型例です。 これらの就業規則違反については、会社は懲戒処分などの制裁を科すことが可能です。 しかし、実は就業規則違反への対応を誤って、会社が従業員から訴えられて、敗訴するケースが少なくありません。 事例1: 平成30年12月25日大阪地方裁判所判決. ビルの管理や清掃を事業とする会社が就業規則違反を理由に従業員4名を解雇したが、不当解雇として、4名合計で約3000万円の支払を命じられた事例. 事例2: |dmk| yah| qkb| lax| jxs| bzt| bbz| dub| agz| ctx| xxt| aec| ezq| ydd| mbw| wwd| qbg| tbi| wck| vzs| cna| xzy| yol| tir| xan| qnc| nxe| bbs| rwh| kvu| jas| rov| ceo| slg| dwb| cwb| tcx| saw| ujd| qah| hnt| zwd| iwj| vmd| trr| mwm| ncj| apc| eas| ajf|