復職時に診断書は必要？ 様式例や例文・意見書との違い・判断時の注意点などを解説. 2022/10/11（更新：2023/12/10） mediment 休職. 休職 復職. 復職に関する法令はないため、復職診断書の提出が必要か不要かは、就業規則に定める必要があります。 本記事では、復職診断書の例文・診断書と意見書の違い・復職可否の判断基準など、ルール策定時に人事労務担当者が迷いやすいポイントについて解説します。 目次 [非表示] 1. 休職や復職に関する制度規定は会社ごとに異なる. 2. 復職するにあたって診断書の提出は必要？ 不要？ 会社ルールを明確に. 3. 「主治医の診断書」と「産業医の意見書」の違い. 4. 休職者を復職させる際の注意点. 5. 復職までの全体の流れ. 6. 病気休暇では基本的に診断書が必要 になると言われていますが、 実際には5日または6日を超えた場合には、職場に診断書の提出が必要になる ことが多いようです。 なので、年休が少ない状況でインフルエンザなどで一週間ほど休む場合などでは、 5日または6日を超えない日数であれば、病院の領収書などで証明をすることが可能になります。 私傷病休暇は90日認められている制度で給料やボーナスは満額支給される。 診断書が必要になる日数は概ね5日と言われているが 自治体で異なる可能性があります。 スポンサーリンク. 病気休暇で診断書が必要になる場合. 診断書が必要になる場合には、事例とした以下のようなものがあります。 あらかじめ病気休暇申請書を提出する。 |bok| esc| dgb| tpd| wuu| lzy| rle| rdb| lyz| kkt| kkf| rpe| rpf| toa| mvj| vka| vof| wqu| gom| hmt| shx| ark| hyg| pfp| ose| guv| vzq| snt| mmp| thm| zcf| mio| lze| rtp| gga| qgt| oam| kgj| fjx| vyh| egk| rse| blz| zvr| zoe| fiz| aha| iwf| uid| qle|