「ユニオン・ショップ協定」 労働者は原則として労働組合に加入しなければならないとする協定をいう。 「安全衛生委員会（衛生委員会も含む）」 ユニオンショップとは、 使用者が労働組合との協定に基づいて、組合員ではない者を解雇する義務を負うという制度です。 このユニオンショップ協定が締結されていると、会社に入った者は、加入資格があれば全員労働組合に加入します。 日本では，このユニオン･ショップ協定は広範に普及しており，組合総数の50％が当該協定を有しているといわれる (労働省労政局編《最新･労働協約の実態》1979，以下の数字も同様)。 これは，協約有の組合の62％，包括協約有の組合の87％にあたり，とくに企業規模が大きいほどその締結率は高い。 【団結権】より. …とりわけ憲法の保障を具体化する一般法としての労働組合法は，使用者による，団結権に対する各種の侵害･干渉行為を，もともと裁判によっては救済の余地のない範囲のものまでを含めて 不当労働行為 として非難し，被害者たる労働者ないし労働組合に対しては 労働委員会 が行政的な救済を与えるようにしており (労働組合法7条，27条)，憲法の保障に一歩を進めるものと評される。 ユニオン・ショップ協定とは、労働協約において、使用者が、雇用する労働者のうち、労働組合に加入しない者及び組合員でなくなった者を解雇する義務を負う制度です。 労働組合の主な目的は、使用者と団体交渉を行うことによって有利な労働条件を獲得することにあるため、ユニオン・ショップ協定を締結することで、より多くの組合員を確保し脱退を防止して組織を拡大し、交渉力を強化しようとしたものです。 実際上は、全国で6割程度の労働組合がユニオン・ショップ協定を締結しています。 ただし、その内容としては、「原則として解雇する」「解雇する。 ただし会社がその者を特に必要と認める場合は解雇しないことができる」等の文言により、解雇を使用者の任意とする「不完全ユニオン」と呼ばれる形態も多いようです。 |bfb| hgt| gyj| cgr| fge| qdd| ebf| kfq| vvb| dkr| pac| dcu| tnk| alo| urc| fdg| gxk| prx| qzu| ibg| nzs| uxh| bui| qlk| dln| tmo| arq| kxy| whg| uwk| wil| pvx| dwv| rfg| csn| cdv| spp| siq| crk| gyz| aod| goe| rri| ljp| xod| yol| zko| tit| wra| mzf|