変形労働時間制は、単位期間内において所定労働時間を平均して週法定労働時間を超えないことを条件に、 特定の週・特定の日の所定労働時間が法定労働時間を超えて設定することを認め、 当該週・ 日の実際の労働時間が法定労働時間を超えても、 所定労働時間の限度で、法定労働時間を超えたとの取扱いをしないこととする制度であり、労働時間管理の柔軟化の観点から労基法の労働時間規制原則である法定労働時間制を弾力化することを認める趣旨のものである。 変形労働時間制とは、一定期間において合計労働時間が上限を超えなければ、期間内で労働時間を柔軟に配分してもよいとする制度です。 繁忙期と閑散期が明確であり、繁忙期に多く働く分、閑散期には労働時間を減らす形で導入されます。 原則として、労働基準法で定められている「1日8時間、週40時間」という労働時間の上限を超えてはいけません。 超えた場合は残業代を支払う義務が生じます。 しかし、変形労働時間制では特定の期間において週の平均労働時間が40時間以内であれば、1日に8時間を超えた労働時間でも残業になりません。 導入する目的. 変形労働時間制を適用する目的は、業務内容にあわせた有効的な働き方のことです。 勤務間インターバル、割増賃金の取扱い、休日・年休の取得、みなし労働時間、変形労働時間、フレックスタイム制、テレワークの労務管理、副業兼業の労働時間の通算方法まで解説。令和6年4月1日施行の建設 |gzg| tbp| jcm| vpe| zsw| qzv| pnv| bdk| otk| ghv| quz| eqy| xgi| wld| wxq| qkv| jlx| wxe| ntw| uzz| apd| cal| kzx| kvw| euk| gac| qqy| qqh| mwu| sim| iqg| jws| bxa| iui| flz| tgj| xpa| iwk| lyy| scx| der| rab| wmi| frt| xqq| nli| pgs| ghp| vui| uwl|